Plateforme d’inclusion et de cohésion sociale, sans freins ni frontières. Inscrite dans le champ de l’ESS, CIP'Hip.hip a pour mission d’offrir un soutien socioprofessionnel de proximité, gratuit et accessible sur rendez-vous, en complément des dispositifs et structures de référence, sans jamais chercher à les remplacer.
Embedded Files
Retour sur le Job’Up !
CREPI Touraine, Saint-Avertin.
Mercredi 23 juillet 2025.
Bilan positif :
Une trentaine de candidats mobilisés (talents) ont rencontré des entreprises engagées pour une inclusion durable.
- les secteurs clés : la logistique, la restauration, la grande distribution, la plomberie, l'administration et l'entretien ;
- des talents préparés grâce à des ateliers : retouche CV, pitch professionnel, simulations d’entretien et expression en public.
Contrats proposés :
- CDI/CDD ;
- alternance/contrat pro ;
- Périodes d’immersion [...]
Rapport : Ce qui a été fait pour le Job’Up
Pour le Job’Up, nous avons veillé à ce que le lieu de l’événement soit accessible aux personnes en situation de handicap, avec un espace d'entretien adapté où les entreprises pouvaient accueillir les candidats en fauteuils roulants. Nous avons utilisé un langage clair et simple, sans jargon ni expressions complexes. Plusieurs canaux de communication ont été utilisés, y compris WhatsApp, Instagram et TikTok, pour toucher un public plus large. Lors des ateliers de préparation, nous avons sensibilisé les candidats aux enjeux du handicap et de l’inclusion. Des sondages de satisfaction ont été diffusés après l'événement pour recueillir des feedbacks sur l'accessibilité et la communication inclusive. Nous avons mis en place un plan d’accueil pour recevoir les candidats et les entreprises depuis la rue et les guider vers la salle où se tenait l’événement. Une signalétique claire a été installée sur les axes de passage pour guider les candidats vers la salle.
Analyse : Ce qu’on pourrait faire à l’avenir
À l’avenir, nous pourrions utiliser une stratégie de communication plus inclusive en prenant en compte le braille sur les supports, la langue des signes (Rémi est habilité), l’extension de la communication sur les plateformes prisées par les jeunes, comme Snapchat, la diffusion de vidéos promotionnelles avec l’audio description et le sous-titrage pour les personnes malvoyantes. Il serait également bénéfique de définir une vraie stratégie de mailing inclusif en utilisant des polices lisibles et des contrastes de couleurs appropriés dans notre plan de diffusion aux entreprises et aux candidats. Des feedbacks réguliers sous divers formats pourraient être utilisés pour alimenter le réseau Partenaires / Candidats et apporter des améliorations continues à notre action. Un plan d’assistance pourrait être mis en place pour aider et guider les participants à se déplacer et à accéder aux différentes zones de l’événement. Nous pourrions demander à Rémi d’élaborer un module de formation à l’accueil et à l’accompagnement des personnes en situation de handicap, en particulier sur la langue des signes. Une signalétique multidimensionnelle pourrait être mise en place pour s’adapter aux candidats en fauteuils roulants afin de les guider vers et dans la salle. Enfin, il serait important de s'assurer que les futurs lieux disposent de rampes d'accès, de toilettes adaptées et d'ascenseurs pour les personnes à mobilité réduite.
Conclusion
Tous les candidats reçus ont été préparés ou vus au préalable. N’ayant pas identifié de candidats à mobilité réduite ou en fauteuils roulants, nous n’avons pas appliqué toutes les règles d’accessibilité inclusives. Cependant, l’événement étant public, des candidats auditionnés ou mobilisés à travers les ateliers auraient très bien pu venir accompagnés. De ce fait, la prise en compte des points énumérés en analyse reste importante et ne pas les avoir pris en compte constitue un « presque manquement » vis-à-vis de la démarche de développement durable que nous sommes tenus de respecter en tant que CIP.
Merci à toutes et à tous !
Un merci tout particulier au CREPI Touraine, au GEIQ Avenir Handicap & GE Handicap et Diversité, à la Mission Locale de Touraine, à l'ensemble des entreprises adhérentes, à nos partenaires de référence et à tous les talents présents pour leur participation !
Qui sommes nous ?
N° Répertoire National : W372020678Siret du siège : 99020208700013Catégorie juridique : 9220 - Association déclarée Dénomination : Association CIP'Hip.hipObjet social 1 : 030010 - Entreprises d'insertionChamp : Économie Sociale et Solidaire (ESS)
MissionCIP'Hip.hip a pour mission d'offrir un soutien socioprofessionnel de proximité, gratuit et accessible sur rendez-vous. Nous complétons les dispositifs et structures de référence, sans chercher à les remplacer, dans le but de favoriser un emploi durable pour tous.Public CibleLa plateforme CIP'Hip.hip est ouverte à tous, sans freins ni frontières.Nous intervenant auprès :
Décret n° 2015-858 du 13 juillet 2015
MissionCIP'Hip.hip a pour mission d'offrir un soutien socioprofessionnel de proximité, gratuit et accessible sur rendez-vous. Nous complétons les dispositifs et structures de référence, sans chercher à les remplacer, dans le but de favoriser un emploi durable pour tous.Public CibleLa plateforme CIP'Hip.hip est ouverte à tous, sans freins ni frontières.Nous intervenant auprès :
- Des entreprises locales en quête de talents.
- Des publics à la recherche d’opportunités professionnelles, avec ou sans projet pro préalablement défini.
- Un appui sur mesure et respectueux de votre parcours.
- Des actions pilotes et des ateliers de coaching pour renforcer vos capacités.
- Un soutien individualisé pour vos démarches : administration, gestion de budget, bien-être au travail, emploi et handicap, stages en entreprise, engagement bénévole et valorisation des compétences, permis de conduire ou accès au logement.
- Des entretiens personnalisés.
- Des événements et des mises en relation avec les entreprises locales.
Le secteur de l’économie sociale et solidaire est rattaché au ministère de l’Économie et est régulé par plusieurs instances :
Le conseil supérieur de l’économie sociale et solidaire (CSESS)
Le CSESS assure le dialogue entre les acteurs de l’ESS et les pouvoirs publics nationaux. Il rend des avis consultatifs sur les projets de lois et réglementations liées à l’ESS et l’entrepreneuriat social.
La chambre française de l’économie sociale et solidaire (ESS France)
ESS France est une association reconnue d’utilité publique qui représente les intérêts des entreprises et organisations de l’ESS. Elle fédère à ce titre les têtes de réseau des différents types de structures de l’ESS : associations, mutuelles, fondations, coopératives, sociétés commerciales.
Le conseil national des chambres régionales de l’économie sociale et solidaire (CNCRES)
Le CNCRES a été mis en place pour structurer et animer le réseau des chambres régionales de l’économie sociale et solidaire. Chaque chambre régionale élabore des politiques publiques visant à développer les ESS sur son territoire d’implantation et œuvre à la promotion des structures.
Loi n° 2014-856 du 31 juillet 2014Décret n° 2015-858 du 13 juillet 2015
Le bureau
Rémi THIBAULT
Anthéa REONIGNEAUD
Gwladys BACKITA
Dellaise DZOUOLO
Céline ROLLET
C.I.P. Référent publics jeunes / 15-26
Anthéa REONIGNEAUD
C.I.P. Référente & coordinatrice bien-être
Gwladys BACKITA
C.I.P. Référente & directrice des ressources humaines
Dellaise DZOUOLO
C.I.P. Référent & co-président
Céline ROLLET
C.I.P. Référente & co-présidente
Google Sites
Report abuse